Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pembangunan Desa Provinsi Riau
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi, motivasi berkerjasama, dan motivasi kekuasaan terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pembangunan Desa (BPM-Bangdes) Provinsi Riau. Jumlah populasi adalah 80 orang, dan semuanya dijadikan responden. Analisis kuantitatif menggunakan metode analisis regresi berganda untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai sebagai variabel dependen, dan motivasi berprestasi, motivasi berkerjasama dan motivasi kekuasaan sebagai variabel independen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berprestasi, motivasi berkerjasama, dan motivasi kekuasaan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh cukup kuat signifikan dan positif.Variabel motivasi kekuasaan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pembangunan Desa Provnsi Riau.
Rincian Artikel
Referensi
DAFTAR PUSTAKA
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdhara
Abdul Mujib dan Jusuf Mudzakir. 2001. Nuansa-Nuansa Psikologi Islam. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo.
BPM-BangdesProvinsi Riau.2014. Rencana Strategis BPM-Bangdes Provinsi Riau Tahun 2009-2014. Pekanbaru: BPM-Bangdes Provinsi Riau
Gibson, Ivancevich, Donelly. 1987. Organisasi dan Manajemen, Perilaku Struktur dan Proses. Terjemahan Djoeban Wahid, Edisi Keempat. Yogyakarta: Bina Rupa.
Hamzah B. Uno. 2012.Teori Motivasi & Pengukurannya Analisis di Bindang Pendidikan.Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 1997. Manajemen Personalia dan Sumber Daya ManusiaYogyakarta: BPFE UGM.
Henry Simamora.1985. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Noe. R.A, dalam Yun Iswanto.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Universitas Terbuka.
Norman F. Maier. 1980.Psychology In Industry. New Delhi: Oxfprd & IBH Publishing Co.
Sinambela, Lijan Poltak.2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen. P. Robins.1996.Perilaku OrganisasiEdisi Ketujuh. Jakarta: Prenhallindo.
Sugiyono.2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung:Alfabeta.
Tiffin & MrCormick.1979. Industrial Psychology Sixth Edition. New Delhi-Prentice-Hall.
Widodo.2012. Cerdik Menyusun Proposal Penelitian Skripsi8, Tesis & Disertasi” Jakarta: MangaScript Publishing.
Wilfridus B. Elu dan Agus Joko Purwanto.2010. Inovasi dan Perubahan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka.
Yuriyanti. 2003. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Individu Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Kulonprogo. Tesis. Yogyakarta: Pascasarjana Fakultas Ekonomi YII.